Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht bildet einen besonderen fachanwaltlich ausgewiesenen Schwerpunkt der Kanzlei.

Im individualen Arbeitsrecht werden die Mandanten beraten und gerichtlich und außergerichtlich vertreten, insbesondere zu:

  • Altersgrenze
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitsvertrag und Dienstvertrag
  • Arbeitszeit und Urlaub
  • Arbeitszeugnis
  • Auflösungsvertrag und Abfindung
  • Betriebsrentenrecht, betriebliche Altersversorgung
  • Betriebsübergang
  • Dienstfahrzeug
  • Diskriminierung, Mobbing
  • Einseitige arbeitsrechtliche Maßnahmen, wie
    • Abmahnung
    • Betriebsübernahme, Unternehmensübernahme
    • Kündigung
    • Stilllegung
    • Versetzung und Umsetzung
  • Kündigungsschutz
  • Mutterschutz, Elternzeit, Altersteilzeit
  • Rechte aus Tarifvertrag (Flächentarifvertrag, BAT, Haustarifvertrag) und Betriebsvereinbarung
  • Schwerbehindertenrecht
  • Spesen
  • Umstrukturierung, Rationalisierung
  • Vergütung: Eingruppierung und Umgruppierung
  • Vollzeit, Teilzeit, Befristung

Das Arbeitsrecht des fliegenden Personals (Cockpit und Kabine) in der gewerblichen Luftfahrt genießt auf Grund langjähriger erfolgreicher Tätigkeit einen besonderen Stellenwert.

Das kollektive Arbeitsrecht wird durch ein umfassendes Beratungs- und Vertretungsangebot an Arbeitgeber sowie Betriebsräte und Personalvertretungen ausgefüllt, unter anderem

  • Betriebsvereinbarungen, Abschluss und Kündigung
  • Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht
  • Einführung und Wahl von Betriebsvertretungen und Personalvertretungen
  • Einigungsstellenverfahren
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Kirchliches Arbeitsrecht - "Dritter Weg"
  • Tarifvertragsrecht, Abschluss und Kündigung von Tarifverträgen.